Directeur commercial · Réseaux d'agences · Énergies renouvelables

Faire de trois agences un seul groupe, sans éteindre ce qui fait la force de chacune

Plus de 20 ans de direction commerciale, dont plus de dix dans la rénovation énergétique, photovoltaïque compris. Voici comment je dirigerais votre organisation commerciale : ma méthode, mon plan des 90 premiers jours et l'outil de pilotage que je mettrais en place.

Akim Hamla · ancien membre du CODIR d'un groupe de la transition énergétique (90 M€)
≈ 15 ans
de direction multisites (3 à 5 agences, hub régional)
≈ 85
collaborateurs commerciaux, dont 8 managers
+28 %
de CA en 2023 sur la région Ouest (+20 % pour le groupe)
10 ans +
de direction commerciale en rénovation énergétique, photovoltaïque compris
En 30 secondes
  1. Ma méthode — une pyramide : la satisfaction des équipes d'abord, la performance en découle.
  2. Mes 90 premiers jours — écouter, harmoniser, conquérir.
  3. Le cockpit — du groupe à l'équipe, les mêmes chiffres pour tous. À ouvrir agence par agence.
  4. Le marché B2B — chiffré et sourcé, et l'organisation des trois agences pour aller le chercher.
  5. La suite — un premier jet, à construire avec vos chiffres.
Ma méthode de management

De la satisfaction à la performance

La plupart des organisations pilotent le sommet. Je construis par la base : la performance découle des trois étages qui la portent. Cliquez sur un étage.

4PERFORMANCE
3ACTIVITÉ
2COMPÉTENCES
1SATISFACTION
On construit par la base ; la performance en découle.
  1. Satisfaction — confiance, reconnaissance, perspectives. Se mesure en entretien individuel.
  2. Compétences — taux de transformation, panier moyen.
  3. Activité — rendez-vous, devis émis.
  4. Performance — prise de commandes, marge.
PERFORMANCE = ATTITUDE + EFFICIENCE

Bienveillant sur la base, exigeant sur le résultat.

Prise de poste

Mes 90 premiers jours

Je ne change rien avant d'avoir compris ce qui marche. Les directeurs d'agence connaissent leur terrain mieux que moi : mon rôle est de les faire tirer dans le même sens.

J1 – J30

Écouter et mesurer

  • Une semaine dans chaque agence, sur le terrain, et un entretien individuel avec chaque directeur.
  • Les directions opérations et technique : capacité de pose, délais, points de friction.
  • Lecture du pipeline et du CRM de chaque agence : ce qui est mesuré, et comment.
  • Inventaire du B2B existant : clients, devis en cours, compétences internes.
Livrable : un diagnostic partagé et 5 indicateurs communs validés ensemble.
J31 – J60

Harmoniser

  • Revue hebdomadaire par agence, revue mensuelle groupe avec les trois directeurs.
  • Un process commun, construit avec eux : qualification, étude, devis, validation technique, pose.
  • Un prévisionnel de prise de commandes, distinct du planning de pose : on ne vend pas au-delà de la capacité de pose.
Livrable : le cockpit groupe en service, lu par les trois agences chaque semaine.
J61 – J90

Conquérir

  • Ombrières de parking : pour reporter l'échéance de 2028, il faut un contrat avec acompte avant le 30 juin 2027. 2027 est l'année de signature.
  • Un plan de comptes clés par agence : industrie, tertiaire, agricole, collectivités.
  • Je porte les négociations à fort enjeu, avec le directeur technique et l'agence concernée.
Livrable : le plan commercial 2027 chiffré, par agence et par marché, présenté au CODIR.
Je l'ai déjà fait. Chez OPNR, nous sommes passés d'une organisation en silos par produit, avec un directeur national par ligne, à des équipes multiproduits par territoire. Je l'ai déployée sur l'Ouest avec mes directeurs d'agence. Le plus dur n'était pas l'organigramme : c'était d'accompagner chaque commercial hors de son confort. C'est pour cela que je ne réorganise rien avant le diagnostic.
Pas de réorganisation avant le diagnosticPas d'outil imposé sans les directeurs d'agencePas de vente que la pose ne peut pas livrer
Pilotage

Le cockpit commercial : du groupe à l'équipe

Trois niveaux, les mêmes chiffres pour tous. Le groupe pour le CODIR, l'agence pour la revue avec chaque directeur, l'équipe comme outil du directeur d'agence.

Nouveaux marchés

Où sont les clients professionnels, et pourquoi ils vont signer

Le résidentiel fait le volume de dossiers, le B2B les gros paniers. La réglementation crée un calendrier de décision que l'on peut anticiper, agence par agence.

Le marché en chiffres
30,4GW
de solaire raccordé en France fin 2025, dont 5,9 GW sur la seule année 2025.
30%
de la puissance nouvelle vient des projets de plus de 500 kW, soit 0,3 % des installations. La valeur est dans le professionnel.
≈ 4 000
parkings de plus de 1 500 m² dans le Grand Ouest, toutes tailles confondues : un ordre de grandeur, avant exemptions.
ESTIMATION
110 000+
exploitations agricoles sur les trois régions : un gisement de bâtiments d'élevage, hangars et toitures, à qualifier.

Nouvelle-Aquitaine

1re région solaire de France

5,5 GW fin 2024, puis +1,2 GW en 2025 (+20,9 %). Mais 62 postes sources sur 350 saturés fin 2025 : ici, on choisit ses cibles selon la capacité de raccordement.

Pays de la Loire

Un marché qui accélère

1 565 MW fin 2024, une puissance multipliée par 4,5 en dix ans, près de 84 000 installations et plus de 9 000 demandes de raccordement en attente.

Bretagne

Un gisement à qualifier

10e région française pour la puissance photovoltaïque, avec surtout de petites et moyennes toitures. La moins équipée des trois : la marge de progression est réelle, à vérifier sur le terrain.

Pourquoi ils vont signer : le calendrier
Juillet 2026

Parkings extérieurs de plus de 10 000 m² : ombrières photovoltaïques sur au moins la moitié de la surface. Report au 1er janvier 2028 réservé aux propriétaires qui avaient signé un contrat avec acompte avant le 30 juin 2026. Sanction : jusqu'à 40 000 € par an. Les retardataires restent des cibles.

Janvier 2028

Toitures de certains bâtiments non résidentiels existants de plus de 500 m² : solarisation ou végétalisation, avec des exonérations possibles. En cours de révision au Parlement.

Juillet 2028

Parkings de 1 500 à 10 000 m², soit le gros du marché. Avec les délais d'étude et de raccordement, la décision se prend bien avant.

Janvier 2030

Report possible pour les parkings moyens : contrat avec acompte au plus tard le 30 juin 2027, bon de commande avant fin 2027, panneaux conformes au décret du 7 septembre 2026. 2027 est l'année de signature.

Cinq segments, par priorité

1

Ombrières de parking, 1 500 à 10 000 m² la majorité des ≈ 4 000 parkings estimés

Grandes surfaces, retail parks, zones d'activité, cliniques. Porte d'entrée : un diagnostic de conformité offert.

2

Parkings de plus de 10 000 m² en retard

Grands centres commerciaux, plateformes. Porte d'entrée : un plan de mise en conformité accéléré.

3

Toitures industrielles et logistiques échéance 2028, sous réserve

Gros consommateurs d'électricité en journée. Porte d'entrée : une étude d'autoconsommation.

4

Agricole 110 000+ exploitations, gisement à qualifier

Élevages, hangars, coopératives. Porte d'entrée : une toiture financée et un revenu complémentaire.

5

Collectivités

Communes, intercommunalités, syndicats d'énergie. Porte d'entrée : les marchés publics et les partenariats.

Cadre : loi APER du 10 mars 2023 (art. 40 et 43), loi du 26 novembre 2025 et décret n° 2026-842 du 7 septembre 2026. Des exonérations existent (contraintes techniques, patrimoniales ou coût excessif) et la végétalisation peut remplacer le solaire sur certaines toitures. À revalider avec la direction technique avant tout argumentaire client.
Le marché est là.
Voici comment j'organiserais trois agences pour aller le chercher.

Mon socle, c'est le terrain et la conduite d'équipes commerciales. Les grands comptes, je les ai déjà gagnés : un contrat avec un grand compte du transport, emporté sur la garantie d'exécution plutôt que sur le prix. Ce qui suit est une base de travail, un management adapté à votre secteur et à votre entreprise. Le plan personnalisé se construira après le diagnostic des 90 premiers jours, avec vos chiffres, vos directeurs d'agence et votre direction technique.

Deux niveaux, des rôles clairs

Cliquez sur un bloc pour voir son rôle.
Cellule B2B groupe
Directeur commercial groupeDirecteur techniqueBureau d'études
Agence A
Directeur d'agence
+ référent B2B
Agence B
Directeur d'agence
+ référent B2B
Agence C
Directeur d'agence
+ référent B2B

Qui porte quoi

Le groupe pilote ce qui dépasse une agence ; les agences pilotent leur territoire.
CibleCellule groupeAgences et référents
Grands comptes multisitesPiloteRéalise
Parkings de plus de 10 000 m²PiloteRéalise
Collectivités et marchés publicsPiloteRéalise
Ombrières de parking, 1 500 à 10 000 m²Appui : offre et argumentairePilote
Toitures industrielles et logistiquesAppui : étudesPilote
AgricoleAppui : étudesPilote

Une négociation, trois chantiers

Les synergies entre agences, concrètement : le groupe négocie une fois, chaque agence réalise sur son territoire.
Grand compte multisite 1 négociation · 1 contrat cadre · 1 interlocuteur Agence ASites de son territoire Agence BSites de son territoire Agence CSites de son territoire
B2C → B2B
Le résidentiel comme porte d'entrée. Parmi les clients particuliers, il y a des agriculteurs, des artisans, des dirigeants d'entreprise. Un client satisfait chez lui est un prospect pour son entreprise : un levier peu coûteux, qui part de la force historique du groupe.
90 PREMIERS JOURS

Diagnostiquer

  • Qui fait déjà du B2B, avec quels clients.
  • Quelle capacité d'étude et de raccordement.
  • Quels comptes existants peuvent s'étendre.
1ER SEMESTRE 2027

Structurer

  • Un référent B2B volontaire et formé par agence.
  • Une liste de cibles par agence, avec un responsable pour chacune.
  • Les premiers diagnostics de conformité parkings.
2E SEMESTRE 2027

Accélérer

  • Des objectifs B2B séparés du résidentiel.
  • Les grands comptes pilotés par le groupe.
  • Un pipeline B2B suivi dans le cockpit, revu chaque mois.
Vérifier la capacité de raccordement dès la qualification d'une cibleNe pas vendre plus que le bureau d'études et la pose ne peuvent absorberDes objectifs B2B distincts : un cycle long ne doit pas pénaliser les commerciaux
Sources et méthode

Méthode de l'estimation parkings : aucun recensement régional n'est publié. Les trois régions représentent environ 20 % de la population française ; appliqué aux ≈ 21 000 parkings nationaux, on obtient un ordre de grandeur d'environ 4 000 parkings. À affiner avec des données locales.

Parcours

Trente ans à faire progresser des équipes

2022 – 2024

Directeur commercial, membre du CODIR — Groupe OPNR (90 M€)

Photovoltaïque et rénovation énergétique. Hub régional à Bordeaux ; près de 85 collaborateurs commerciaux sur l'Ouest, dont 8 managers : 5 directeurs d'agence et 3 responsables de secteur multiproduits. Co-architecte en CODIR du passage d'une organisation en silos par produit à des équipes multiproduits par territoire, déployée sur l'Ouest. Agences en centres de profit, indicateurs de performance du groupe. Région Ouest : +28 % de CA en 2023 (+20 % au national).

2013 – 2021

Directeur des ventes — Groupe C1G (17 M€)

Implantation de 5 agences dans le Grand Est, 40 commerciaux, responsabilité conjointe du commercial et du technique (équipes de pose), pilotage de la marge par agence.

2009 – 2012

Directeur d'agences — Huis Clos

Trois agences en transformation ; recrutement et montée en compétences des équipes.

2005 – 2008

Directeur général — SARL THA (7 M€)

Création de la société et compte de résultat complet. Premier contrat : un grand compte du transport, gagné sur la garantie d'exécution plutôt que sur le prix.

1994 – 2004

Les fondations

Sergent instructeur parachutiste, puis manager des ventes : transmettre, tenir un cap, animer des équipes.

Formation

Executive MBA Management, mention Bien — ESG Executive

Titre RNCP niveau 7 (Bac+5). Depuis 2025, conseil en performance commerciale et outils de pilotage.

Et maintenant

Ce n'est qu'un premier jet.
Imaginez-le avec vos chiffres.

Tout ce que vous venez de parcourir — la méthode, le plan, le cockpit, l'organisation B2B — je l'ai construit en quelques jours, sans aucune donnée de votre groupe. C'est ma façon de travailler : comprendre, structurer, rendre visible, puis agir avec les équipes.

Avec vos vrais chiffres, vos trois directeurs d'agence et votre direction technique, ce premier jet devient un plan d'action partagé. Je ne vous promets pas un chiffre avant d'avoir regardé les vôtres. Je vous propose une méthode qui a déjà fait ses preuves sur le terrain, et toutes les conditions pour qu'elle réussisse chez vous.

À 30 JOURS

Un diagnostic partagé des trois agences, et des indicateurs communs validés avec leurs directeurs.

À 60 JOURS

Le cockpit groupe alimenté par vos données, lu chaque semaine par les trois agences.

À 90 JOURS

Le plan commercial 2027 chiffré, par agence et par marché, B2B compris, présenté au CODIR.

Faire de trois agences un seul groupe, sans éteindre ce qui fait la force de chacune.

Parlons de vos trois agences

Mobilité : Grand Ouest · Déplacements réguliers : oui